Pilares de trabalho Atmann Consulting

Conhecer para Agir

Cada indivíduo é formado por diversas influências. Sua genética, meio-ambiente, meio-social, ritos, tradições, cultura e valores.
A paz vem do respeito. E o respeito vem da capacidade de conhecer o outro e aceitá-lo com talentos e limitações.

• Ouvir os diferentes stakeholders sobre o tema Diversidade e Coexistência.

Modelo de Gestão Atmann Consulting

O Modelo de Gestão da Diversidade proposto pela Atmann para as empresas é baseado na necessidade de incluir o tema, percorrendo passos definitivos que  solidifiquem  a mudança e o comportamento esperado.

• Integrar a gestão da diversidade ao nível das práticas e políticas de recursos humanos e estratégias da empresa;

• Obter uma organização aberta à diferença

Novos tempos. Novas Ferramentas (Atmann Tools)

A Atmann acredita que novos tempos exigem novas ferramentas. Por isso, presta consultoria de “um jeito” diferenciado: jeito SEF – Simple, Easy and Fast (simples, fácil e rápido).

O Tempo. Propomos  programas compactos e intensivos de 3 a 5 meses, com definição de módulos de trabalho, considerando o tamanho da empresa e a sua área de atuação.

A forma. Palestras são boas, porém diferentes métodos utilizados em mix potencializam o tempo e incrementam o aprendizado de adultos.

• Palestras Presenciais (razão)
• Atividades Vivenciais (“experience”/ emoção & lúdico)
• Experience digital (Formação do Elo/ Sistema de Comunicação)

Os Resultados

A Atmann tem como filosofia utilizar pesquisas, definir critérios de qualidade e avaliação para seus programas. Assim, desde o diagnóstico até os resultados finais é possível mensurar e viabilizar relatórios de desempenho, tendo os objetivos atingidos esclarecidos e novos pontos de melhoria. Além de atribuir certificados para todos os participantes em cada um dos módulos definidas que propiciam a empresa a receber o Selo Diversidade.